Ejercicio para una persona corriente

Haz un análisis interno y externo de quién eres y qué te gustaría hacer. Reflexiona sobre tus fortalezas, debilidades y el tipo de trabajo que te gustaría desempeñar. Esta claridad te ayudará a enfocar tu búsqueda de manera efectiva.

Hasta para buscar empleo necesitas ser organizado. La clave está en ser estratégico y no dejar escapar ninguna oportunidad. Diseña diferentes versiones de tu hoja de vida, adaptadas a los requerimientos del mercado y a los distintos tipos de empresas a las que deseas aplicar. Algo muy útil, pero poco considerado, es crear una hoja de Excel donde puedas registrar las empresas, los puestos a los que aplicas, los links de las ofertas y, sobre todo, la información clave de tu hoja de vida.

¿Por qué? Porque hoy en día las empresas reciben miles de hojas de vida al día. Muchos sistemas ya no contactan a los candidatos, sino que te obligan a llenar formularios con toda la información de tu CV. Si no lo tienes todo organizado, se vuelve una pérdida de tiempo. ¡Y qué frustrante es llenar formularios interminables!

Hoy en día, las cartas de presentación parecen tener el mismo destino que muchos currículums: no ser leídas. Pero, a pesar de todo, no podemos subestimarlas. Prepárate para personalizar cada carta de presentación según el puesto al que apliques. ¡Es parte del proceso, aunque no siempre sea justo y realmente me parezca una perdida de tiempo!

Aquí es donde muchos fallamos: el arte de “venderse”. Para mí, esta es una de las etapas más complicadas: la “actuación”. Aunque seas una persona increíblemente capacitada, nada servirá si no sabes cómo “venderte” de manera efectiva. Es fundamental que te prepares para la entrevista, considerando los elementos básicos: tiempo, espacio, presencia y la relación empática con el entrevistador. Prepara tu discurso, ensaya las respuestas a las preguntas más comunes y, sobre todo, a esas preguntas incómodas que te hacen sentir como un producto en vez de una persona. ¿Por qué deberían contratarte? ¿Qué te diferencia de los demás? ¿Cuál es tu aspiración salarial? Practica las respuestas para que suenen naturales y auténticas

definitivamente en este siglo si no es por conexiones  las plataformas de empleo son la mejor alternativa para encontrar trabajo. Los reclutadores reciben cientos de currículums por minuto, pero es difícil que todos sean leídos. También está la inteligencia artificial, que preselecciona a los candidatos más “aptos”. Y, por otro lado, sin embargo debo decir que estraño el método tradicional de ir de empresa en empresa a entregar tu CV personalmente. Recuerdo esos tiempos en que comprabas el periódico solo para ver en qué empresas podías entregar tu currículum en persona.

Pienso que debe existir un equilibrio entre ambos métodos. El pago por visibilidad en plataformas como LinkedIn o InfoJobs nos pone de nuevo en el formato de “producto”, no de “capital humano”. Aun así, estas plataformas como LinkedIn, InfoJobs, Indeed, Google Jobs, y Job Today siguen siendo quienes manejan el mercado laboral.  Eso sí, recuerda otro tema importantisimo es tener mucho cuidado con lo que publiques en tus redes sociales ya que  puede ser usado en tu contra, así que es mejor proyectar una imagen profesional, hasta en escenarios que no quieras serlo.

Si lograste llegar al punto de la entrevista, ¡felicidades! Ahora viene una etapa crucial: el seguimiento. No estoy segura de si escribirles a los reclutadores para mostrar tu interés te hace ganar puntos, pero no está de más intentarlo. Prueba, aprende, comete errores y, sobre todo, obtén feedback. Cada experiencia te enseñará algo nuevo y te acercará más a tu objetivo final.